Diversità e inclusione

Ci poniamo l’obiettivo di valorizzare tutte le diversità che siano esse di genere, età, cultura, competenze ed esperienze. Crediamo in una cultura inclusiva, dove tutte le voci sono ascoltate; le migliori idee possano arrivare da ogni componente della squadra. A conferma del nostro impegno quotidiano a creare un ambiente di lavoro inclusivo, a valorizzare il potenziale di ogni cherries indipendentemente da sesso – età – ruolo aderiamo alla Carta “Donne in Banca: valorizzare la diversità di genere” progetto con il quale ABI, Associazione Bancaria Italiana, vuole valorizzare la parità di trattamento e di opportunità tra i generi nel settore bancario e all’interno delle organizzazioni aziendali.

Welfare

Abbiamo adottato un piano di welfare con l’obiettivo di dare un segnale di attenzione e risposta alle esigenze dei dipendenti, potenziando il sistema di reward.

Di seguito alcuni dei benefit attualmente previsti dal Welfare aziendale:

• Assicurazione infortuni professionali ed extraprofessionali
• Assicurazione long term care e assistenza sanitaria con possibile estensione a familiari
• Piano di Flexible Benefits
• Buoni pasto
• Fondo di previdenza complementare con versamento quota da parte dell’azienda
• Condizioni agevolate sui rapporti bancari (conto corrente, carte, mutuo ipotecario, mutuo chirografario, fido bancario)

Remunerazione e benefit

Il nostro sviluppo si fonda sulla crescita del capitale umano ed è a questo capitale che diamo il valore più importante. Uno dei nostri obiettivi è quello di attrarre talenti attraverso percorsi di crescita, un pacchetto retributivo completo, incentivi legati alla performance ed interessanti benefit per i dipendenti e le loro famiglie.
La nostra Remuneration Policy stabilisce i principi generali per le procedure di retribuzione ed è coerente con gli standard nazionali.
La componente variabile della retribuzione è correlata anche alle performance e commisurata al raggiungimento di obiettivi quali-quantitativi, nel rispetto dei limiti delle disposizioni statutarie e di Vigilanza.

Work life balance

Crediamo da sempre nell’elasticità del lavoro sostenendo politiche di smart working e flessibilità di un’ora dell’orario in ingresso e in uscita. L’orientamento al risultato e il lavoro per obiettivi permettono di garantire alle nostre cherries di organizzare il lavoro in totale flessibilità.

Partnership universitarie

Se sei uno studente universitario alla ricerca di un’opportunità di crescita professionale e personale, hai buone capacità relazionali, sei proattivo, hai un approccio critico e orientato al problem solving e ti piace il lavoro in team, candidati per svolgere uno stage curriculare o extra curriculare della durata massima di 6 mesi. Abbiamo già attivato convenzioni con i principali Atenei. Ti aspettiamo!

Parità di gender

Avere un team equamente composto da uomini e donne è indispensabile e dovrebbe essere scontato. Per noi lo è. Perché la diversità di pensiero, di visione, di attitudine tra donne e uomini porta ad arricchire la squadra di equilibrio, parità, unicità. Sosteniamo la crescita delle donne in ruoli complessi lavorando allo sviluppo di modalità di leadership femminili specifiche e funzionali, al fine di consentire loro di sviluppare e mettere in azione il proprio potenziale.