Sustainability

Sustainability Report 2023

During 2023, our Bank has made significant strides in integrating sustainability principles ever more deeply into the core of our business and operating model. Every day, our approach to sustainability is translated into our planning, strategy, and ability to inform and engage people, both inside and outside the Bank.
Through our Sustainability Report 2023, we have chosen to report on the sustainability issues most relevant to us, identified through an assessment of our ability to generate impacts on the environment, the economy and society. Download the Sustainability Report (available only Italian version).

Gli Highlights

Three Pillars

Cherries

Enhancement and well-being of cherries with a focus on issues of diversity and inclusion.

Cherry Core

Responsibility and customer focus;
the basis for a conscious responsible business approach.

Cherry Planet

Direct and indirect environmental impacts in favor of shared value creation for the territory and suppliers.

Cherries

We believe that recognizing and valuing the contribution of cherries is critical to building strong and positive relationships with the employees themselves and with our clients. This approach not only strengthens the sense of belonging and motivation among our team members, but also results in more attentive and personalized customer service, creating a virtuous circle that benefits the entire business community and contributes positively to professional growth.
People training and development; health, safety and welfare of resources; diversity&inclusion: these are the material themes of the Cherries pillar.

Highlights

(al 31.12.2023)
  • 315 Number of total employees
  • 97% permanent
  • 39 average age
  • 89 hired during the year
  • 4,44% turnover rate
  • Drafting and approval of a diversity, equity and inclusion policy

Cherry Core

We are committed to conducting our business activities in an ethical and sustainable manner, valuing collaboration as an essential element in creating value for all stakeholders with whom we interact through our products and services.

Simplicity and transparency of information; quality in customer relationships; digitization; cybersecurity and privacy protection; entrepreneurship support and financial education; and responsible business-these are the material themes of the Cherry Core pillar.

Highlights

(al 31.12.2023):
  • 99/100 (out of 259 calls made) score of NPL service quality surveys associated with “welcome calls”
  • 83% of customers who purchased digital products online out of total Cherry Bank’s customers
  • 328,5 hours of cybersecurity and privacy protection training
  • 100% Of the cherries to which the adopted anti-corruption policies and procedures have been communicated

Cherry Planet

We are increasingly working to protect the environment and support local communities by promoting sustainable management of our Bank.

Direct environmental impacts and climate change; responsible finance (wealth management); sustainable and green credit; social and cultural development of the local area: these are the material themes of the Cherry Planet pillar.

Highlights

(al 31.12.2023):
  • 100.000,00 € of community and territorial investment
  • 97.000,00 € Donations and gifts
  • 1 mln € ESG financing granted through the “ESG Circle” product
  • Drafting and approval of a policy on sustainable investment management
  • Progressive replacement of the company car fleet with hybrid and electric vehicles to reduce emissions generated by staff travel

Finanza responsabile e credito sostenibile

  • Creazione di Cherry ESG Circle: un programma di finanziamenti con finalità ESG che accompagna le aziende in un percorso volto ad aumentare il livello di sostenibilità grazie a valutazioni e consigli mirati a migliorare le performance ESG
  • Adozione della Politica di gestione degli investimenti sostenibili: documento ufficiale che indirizza gli investimenti della Banca verso un’economia green, circolare e sostenibile e verso progetti con un impatto ambientale e sociale positiv

Impatti ambientali diretti e climate change

  • 260 Gigajoule di consumi energetici all’interno dell’organizzazione
  • 227,48 tonnellate di CO2 equivalente emessa per consumi diretti (Scope 1)
  • 94,12 tonnellate di CO2 equivalente emessa per consumi indiretti (Scope 2 market based)

Sviluppo sociale e culturale del territorio

10 progetti implementati per lo sviluppo sociale e culturale delle comunità e dei territori in cui operiamo, contribuendo a raggiungere 8 dei 17 Obiettivi dell’Agenda 2030 dell’ONU (SDGs), divisi in 3 direttrici strategiche di impegno: “Rigenerazione urbana e biodiversità”, “Innovazione culturale e imprenditoria” e “Cura del bene comune”.

Sicurezza informatica e tutela della privacy

Elaborazione di un piano strategico e pluriennale per la cybersecurity

Business responsabile

  • Sviluppo di un portale informatizzato per le segnalazioni (whistleblowing)
  • Aggiornamento del Codice Etico e del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo

Sostegno all’imprenditoria e educazione finanziaria

  • Sostegno ai clienti colpiti dai danni da maltempo in Veneto: plafond di 10 milioni di euro
  • Realizzazione di un progetto formativo nelle scuole secondarie in collaborazione con FEduF (Fondazione per l’educazione finanziaria e al risparmio) che verte su temi di sostenibilità, economia civile e pagamenti digitali

Digitalizzazione

Prosecuzione nel percorso di digitalizzazione documentale dei materiali della sede e delle filiali, attraverso l’estensione dell’utilizzo della firma elettronica su contratti e modulistica e l’adozione di processi di archiviazione snelli ed efficienti

Diversità e inclusione

  • 30% di donne in posizione dirigenziale
  • 48% di donne assunte sul totale dei nuovi collaboratori assunti
  • 21% di risorse under 30 assunte sul totale delle nuove risorse assunte
  • Rinnovo adesione a Valore D e alla Carta “Donne in Banca” di ABI per contribuire a valorizzare la diversità di genere quale risorsa chiave per lo sviluppo della Banca, promuovere l’equilibrio di genere e diffondere una cultura inclusiva
  • Adesione al Protocollo d’Intesa tra la Ministra per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità e il Presidente di ABI per la prevenzione e il contrasto della violenza contro le donne e della violenza domestica

Salute, sicurezza e benessere delle risorse

  • 100% dei collaboratori coperti dal sistema di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro
  • 0 infortuni sul lavoro registrati

Formazione e valorizzazione delle persone

  • Piano formativo biennale “Datemi una C” in risposta alle esigenze formative delle cherries e pianificazione di corsi di formazione coerenti con questi bisogni
  • 48 ore annuali di formazione per ogni risorsa
  • 14.685 ore di formazione totali erogate

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A shortened version of the website with the main information is available in English (all documents are available in Italian only).

The full version of the Cherry Bank website including corporate information, product/services, documents is available in Italian only.

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