La diversità: il grande valore aggiunto
Kristian, CRO di Cherry Bank, ed Elisangela. Una coppia multiculturale – lui italiano, lei brasiliana – che nell’apertura mentale, nella comprensione e inclusione delle diversità reciproche ha trovato la chiave per dare vita a un progetto familiare solido e costruttivo. Un’unione nata quasi per caso, nella quale si sposano esperienze e background culturali differenti. Un abbraccio tra punti di vista lontani e vicini, un incontro tra approcci diversi ma convergenti per crescere insieme, diventando più forti, oltre gli ostacoli e i pregiudizi.
Qual è il punto di forza delle famiglie multiculturali? Come ritrovarsi insieme nelle differenze? Come affrontare le etichette e i luoghi comuni spesso legati a queste unioni? Per scoprirlo abbiamo voluto dar voce a entrambi in una video intervista doppia.
Buona visione!
Qualche informazione in più su Kristian …
Dopo la Laurea in Scienze Statistiche ed Economiche all’Università di Padova, è analista prima per una holding bancaria padovana e in seguito per un Istituto di credito operante nel mercato nazionale. Passato alla consulenza direzionale per un’affermata realtà internazionale con sede a Milano e attiva nei servizi professionali alle imprese, dopo circa 10 anni di esperienza, nel 2013 assume il ruolo di Chief Risk Officer per una banca quotata. Nel 2020 approda come CRO in Cherry106, ruolo che continua a ricoprire anche in seguito alla fusione con il Banco delle Tre Venezie.
Oggi in Cherry Bank è Chief Risk Officer.
Nel tempo libero, seguendo un vecchio adagio che dice che si invecchia nella pelle ma non nell’anima, ama sentire il brio dei 20 anni: impugna una delle sue chitarre e da “gas”….. per la gioia della sua famiglia!
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Sempre alla ricerca di
imparare qualcosa di nuovo.
La job rotation permette di sfruttare
al meglio attitudini e competenze.
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Daniela Targa
Lo sport è la mia
medicina contro lo stress.
Lo sport trasmette l’importante
valore dello spirito di squadra.
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La parità di genere
va educata ed allenata.
Donne manager, maternità e parità di genere sono solo alcuni degli argomenti di cui abbiamo parlato con Michela.
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Ylenia Pescara
Il cambiamento?
Non mi spaventa.
Ho la fortuna di sapermi adattare facilmente alle nuove situazioni.
Scopri di più#ict
Valeria Zanardo e Luigi Zennaro
Chi l’ha detto che
cHERry è solo donna?
Per noi è libertà di espressione, storie e punti di vista con un impatto concreto. Pari opportunità. Sempre. Da sempre.
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Sara Fonte Basso
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“rivoluzione culturale”.
Stiamo vivendo sicuramente un cambiamento, ma il percorso è ancora lungo.
Scopri di più#equilibrio
Laura Gasparini
La parola chiave è
diversità.
Mentalità aperta e attitudine positiva verso la diversità. Su questo e tanti altri temi abbiamo parlato con Laura.
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Raffaella Tessari
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Il prossimo.
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Scopri di più#recruiting
Marianna Lorniali
Credo in un futuro senza differenze di gender.
Vogliamo essere precursori: poniamo attenzione ai divari e cerchiamo di premiare le competenze indipendentemente dal genere.
Scopri di più#newgeneration
Francesca Tremante
Sono fiduciosa che il futuro riservi un cambio di tendenza.
Le nuove generazioni stanno vivendo sulla loro pelle i primi segnali positivi di un percorso sociale volto alle pari opportunità.
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