Come raggiungere la vera parità di genere? Ne abbiamo parlato con Laura, la nostra Responsabile Market & Investments.
Abbiamo affrontato con lei diversi temi come il rapporto tra lavoro e famiglia, inclusione femminile, organizzazione del lavoro. È sicuramente emersa l’importanza di una mentalità aperta e flessibile e di un’attitudine positiva verso la diversità; poter conciliare la carriera lavorativa con la vita privata è la vera chiave per l’arricchimento personale.
Hai mai vissuto sulla tua pelle il gender gap?
Non ho avuto mai la percezione che mi guardassero diversamente perché non ho mai attribuito delle differenze io per prima al fatto di essere donna.
Semplicemente penso che uomini e donne abbiano attitudini diverse, obiettivi diversi perché il sentire, il punto di vista e i bisogni sono diversi. Crescendo negli anni ho capito che noi donne abbiamo asset diversi che gli uomini non hanno. Ho imparato ad essere me stessa con i miei lati positivi e negativi, conoscendo le mie potenzialità e i miei limiti.
Il punto d'arrivo? Avere un lavoro interessante che permetta di realizzarti professionalmente, bilanciato da una realizzazione della sfera privata che ti arricchisca ogni giorno.
Essere una donna manager e allo stesso tempo una mamma significa cercare di trovare un equilibrio tra il mondo lavorativo e il mondo privato.
Penso che l’ambizione di qualsiasi donna sia riuscire a trovare un bilanciamento tra la realizzazione professionale e la realizzazione privata. Mi piace sempre pensare infatti che alla frase “Dietro un grande uomo c’è sempre una grande donna” esista anche il viceversa con “Dietro ad una grande donna c’è un grande uomo”.
La sfida quotidiana, infatti, è non superare quella linea sottile di confine che tolga energia e tempo alla vita privata perché il ruolo di mamma non può essere sostituito e va preservato.
La parola chiave è diversità.
Avere un team equamente composto da uomini e donne è indispensabile. Perché la diversità di pensiero, di visione, di attitudine tra donne e uomini porta ad arricchire la squadra di equilibrio, parità, unicità.
La leva è agevolare la qualità della vita delle persone, indipendentemente dal gender. Bisogna ascoltare.
Opportunità di lavorare “fuori ufficio”, con smartworking o in coworking trasformando le filiali in hub, progetti dedicati alla famiglia, come nido per le mamme o agevolazioni di studio per i figli, sono tutte iniziative importanti che permettono nel caso delle donne di ridurre le difficoltà e di ottimizzare i tempi a beneficio del bilanciamento tra tempo privato e lavorativo.
Com’è essere donna oggi nel mondo del lavoro?
Sono stupita dal cambiamento che sta portando il movimento delle Quote Rosa nel mondo lavorativo, ancora di più se penso ai miei primi anni a Londra dove era diverso per una donna entrare in una stanza di tutti uomini.
Penso che oggi rappresenti una grande opportunità per tutte noi donne. Questo perché ci permette di rimanere noi stesse, senza cadere nell’emulazione maschile, consapevoli della doppia fatica che facciamo ogni giorno.
Per una donna penso che il punto di arrivo sia avere un lavoro interessante che ti permetta di realizzarti professionalmente bilanciato da una realizzazione della sfera privata che ti arricchisse ogni giorno.
Qualche informazione in più su Laura …
Laureata a pieni voti in Economia e Commercio, Laura matura un’importante esperienza in finanza strutturata sia in Italia sia all’Estero per poi crescere professionalmente rivestendo ruoli sempre più importanti lavorando a progetti strategici.
Oggi riveste in Cherry Bank sia il ruolo di Responsabile Market & Investment sia il ruolo di Consigliere all’interno del consiglio di amministrazione.