Confrontandomi in diverse occasioni su questo argomento con le generazioni di donne che mi precedono – le mie nonne, mia madre, ma anche colleghe più adulte – ho capito che, prima che venga cambiata la mentalità dei datori di lavori, occorre lavorare sull’impostazione della società.

Ci sono ruoli che non possono prescindere dalla figura femminile (per esempio il parto o l’allattamento), altri che, invece, possono essere tranquillamente delegati all’uomo (come la cura della casa o l’accudimento dei figli). Senza considerare che non è scontato che una donna, nel suo percorso di vita, voglia (o possa) diventare madre. Ad oggi è necessario abbattere questi preconcetti. Fattori come la maternità e l’allattamento, che qualcuno potrebbe considerare limitanti in ambito lavorativo, prescindono dalla volontà della donna poiché appartengono alla sua stessa natura. Si dovrebbe agevolare la donna più che ostacolarla, fornendo delle soluzioni volte al suo supporto.

Anche diversi studi dimostrano che la formazione di un ambiente lavorativo eterogeneo che offre a tutti le medesime opportunità, garantisca una maggiore efficienza proprio grazie al fatto che ciascuna persona, al di là del genere di appartenenza, porta all’interno del team diversi punti di vista.