Perché cHERry è anche famiglia
Come vedono i genitori-lavoratori il loro presente? Essere mamma e papà può limitare la carriera? E lo smart working è d’aiuto? Abbiamo posto queste e altre domande a due delle nostre cherries: Federica, Senior Specialist Ufficio Affari Legali, e Giacomo, Responsabile Internal Audit. Due specialisti della crescita, della cura e del confronto costante con le job position casalinghe più entusiasmanti del mondo: essere genitori. Perché cHERry è anche dare voce a punti di vista diversi sulle esperienze di conciliazione tra vita famigliare e lavorativa.
Perché una cultura più inclusiva significa anche diffondere e condividere la conoscenza degli aspetti positivi, ma anche critici, degli equilibri, delle identità e dei percorsi genitoriali. Perché essere mamma e papà sia considerato sempre più un valore aggiunto e non un impedimento per i progetti lavorativi e le aspirazioni alla carriera. Una visione che Cherry Bank da sempre sposa e che mira a sostenere per favorire il benessere, la serenità e la libertà di scelta. Per lavorare e vivere meglio, crescendo insieme.
Federica: l’entusiasmo di chi guarda sempre avanti.
Moglie, mamma e donna di Legge.
Lavora con passione, attenzione ai cavilli e grande senso di responsabilità. Con analisi, confronto e diplomazia tutela gli interessi giuridici di Cherry Bank cercando sempre una via stragiudiziale.
Resiliente per natura, da buona maratoneta si allena da sempre per raggiungere, passo dopo passo, i traguardi quotidiani di piccoli e grandi progetti di crescita a lungo termine, nel lavoro come in famiglia. La sua fonte di energia? L’entusiasmo travolgente per il suo lavoro, l’amore per la sua famiglia e la fiducia con cui guarda al futuro.
Giacomo: l’amore per le cose fatte bene.
Marito, papà e uomo di Audit.
Appassionato di un lavoro che spinge alla curiosità costante e all’approfondimento continuo. Con attenzione cura il controllo dei processi interni di Cherry Bank per favorirne qualità e crescita.
Vive appieno ogni singola esperienza, fotografando dettagli nascosti e novità, senza perdere mai di vista il quadro generale (e anche ciò che sta fuori dalla cornice!) per disegnare percorsi più chiari, funzionali e stimolanti per tutti. Grato per una famiglia che lo sostiene e con la quale festeggiare nuovi successi.
Un aggettivo per descrive le mamme e i papà in carriera?
Eroiche ed intraprendenti!
Qualche informazione in più su Federica …
Laureata in Giurisprudenza, ha completato gli studi a Boston, prima di approdare alla libera professione e collaborare per 11 anni con alcuni degli studi legali più in vista del panorama italiano.
Nella sua carriera si è occupata prevalentemente di contrattualistica e di diritto bancario e finanziario.
Oggi in Cherry Bank è Senior Specialist dell’Ufficio Affari legali.
Qualche informazione in più su Giacomo …
Laureato in Economia e Gestione delle Aziende, dopo una significativa esperienza nella revisione contabile ha lavorato per diverse società quotate, con gradi crescenti di responsabilità, sia in ambito Finance che controllo interno.
Tra le sue esperienze più recenti quella in Cherry 106, poi fusa in Banco delle Tre Venezie per dar vita a Cherry Bank.
Oggi in Cherry Bank è Responsabile Internal Audit.
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Il cambiamento è iniziato ed è nelle nostre mani.
Senza differenza di genere.
Scopri di più#jobrotation
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Sempre alla ricerca di imparare qualcosa di nuovo.
La job rotation permette di sfruttare al meglio attitudini e competenze.
Scopri di più#sport
Daniela Targa
Lo sport è la mia medicina contro lo stress.
Lo sport trasmette l’importante valore dello spirito di squadra.
Scopri di più#donnamanager
Michela Mariani
La parità di genere va educata ed allenata.
Donne manager, maternità e parità di genere sono solo alcuni degli argomenti di cui abbiamo parlato con Michela.
Scopri di più#cambiamento
Ylenia Pescara
Il cambiamento?
Non mi spaventa.
Ho la fortuna di sapermi adattare facilmente alle nuove situazioni.
Scopri di più#ict
Valeria Zanardo e Luigi Zennaro
Chi l’ha detto che
cHERry è solo donna?
Per noi è libertà di espressione, storie e punti di vista con un impatto concreto. Pari opportunità. Sempre. Da sempre.
Scopri di più#relazione
Sara Fonte Basso
Servirebbe una
“rivoluzione culturale”.
Stiamo vivendo sicuramente un cambiamento, ma il percorso è ancora lungo.
Scopri di più#equilibrio
Laura Gasparini
La parola chiave è
diversità.
Mentalità aperta e attitudine positiva verso la diversità. Su questo e tanti altri temi abbiamo parlato con Laura.
Scopri di più#gendergap
Raffaella Tessari
Il momento più bello?
Il prossimo.
Gender gap, equilibrio vita lavoro, cambiamento. Su questo e tanti altri temi abbiamo parlato con Raffaella.
Scopri di più#recruiting
Marianna Lorniali
Credo in un futuro senza differenze di gender.
Vogliamo essere precursori: poniamo attenzione ai divari e cerchiamo di premiare le competenze indipendentemente dal genere.
Scopri di più#newgeneration
Francesca Tremante
Sono fiduciosa che il futuro riservi un cambio di tendenza.
Le nuove generazioni stanno vivendo sulla loro pelle i primi segnali positivi di un percorso sociale volto alle pari opportunità.
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